Als je ontslagen wordt kan dat heel erg vervelend zijn. Gelukkig heb je als Nederlander behoorlijk wat rechten als je in een ontslagprocedure terechtkomt, zodat je niet helemaal in de kou komt te staan. Word je onvrijwillig ontslagen of wordt je tijdelijke contract niet verlengd, dan kom je in aanmerking voor een transitievergoeding. Dit klinkt duidelijk, maar er zitten nog wel wat haken en ogen aan. In dit artikel lees je wanneer je precies wel recht hebt op een transitievergoeding en wanneer niet.
Wanneer je wel recht hebt op een transitievergoeding…
In principe heeft iedereen die onvrijwillig ontslagen wordt recht op een transitievergoeding. Toch zitten er wel wat voorwaarden aan verbonden. In deze gevallen heb je er sowieso recht op:
- Je had een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. Deze is dus van rechtswege geëindigd.
- Je arbeidscontract is op initiatief van je werkgever opgezegd. Deze had hiervoor toestemming van het UWV.
- Je arbeidscontract is door de kantonrechter ontbonden, wederom op initiatief van je werkgever.
… en wanneer niet
Helaas zijn er uitzonderingen die ervoor zorgen dat je juist geen recht hebt op een transitievergoeding. Dit gaat om de volgende situaties:
- Je werkgever heeft geen geld om een transitievergoeding uit te keren, bijvoorbeeld vanwege een faillissement of surseance van betaling.
- Je ontslag is volledig je eigen schuld, bijvoorbeeld als gevolg van verwijtbaar handelen of nalaten. Er is dus sprake van een ontslag op staande voet.
- Je hebt een CAO waarin een vervangende regeling staat.
- Je bent nog geen 18 jaar en werkt minder dan 12 uur per week.
Zo bereken je je transitievergoeding
Wanneer je in aanmerking komt voor een transitievergoeding wil je natuurlijk weten hoe hoog deze wordt. De hoogte van je transitievergoeding hangt onder andere af van de duur van je dienstverband en van je salaris.
Wil je weten hoe je je transitievergoeding kunt berekenen? Bekijk dan onderstaande formule:
- Je berekent 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar vanaf je eerste werkdag;
- Vervolgens deel je het bruto ontvangen salaris over het restant door je bruto maandsalaris. Dit vermenigvuldig je met (1/3 bruto maandalaris / 12).
- Tot slot tel je beide getallen bij elkaar op.